物资集团基层中队管理暂行办法

   为贯彻落实集团公司、大庆油田基层建设纲要精神，以进一步推进基层建设，根据重组整合后的新形势和新要求，结合物资集团实际，现对所属各单位的基层中队的设置及管理进行规范，意见如下：

    一、基层中队的设置

    1、基层中队的设置应根据本单位生产需要，一方面要突出主营业务，同时要坚持有利于提高生产效率、方便管理的原则。

    2、职工人数在20人以上或从业人数在40人以上（其中正式职工人数在10人以上）的可设置基层中队，人数未达到要求的按班组设置。基层中队可根据生产实际下设班组。

    3、对于职工人数在100人以下的供应站，主要业务单位如供应队人数达25人以上，可根据本单位实际情况设置基层队。

    4、基层中队的设立应由人力资源部（党委组织部）审批。对于需要成立基层中队的单位，向人力资源部（党委组织部）提交申请报告，说明拟成立中队的名称、职工人数、从业人员人数、业务范围、党员人数、拟设管理岗位等，待审批后方可成立。

    5、当人员发生变动，所属职工人数不符合规定时，应及时调整，撤消相应的中队编制。当中队设置发生变化，应向人力资源部（党委组织部）提交报告，说明变动情况。

    二、基层中队的干部管理

    1、根据集团的有关规定，基层队干部由所在单位选拔、任免、考核，集团控制职数，人力资源部（党委组织部）进行备案管理。

    2、管理人员职数设置原则：从业人员20—30，设管理岗位2个，其中：领导职数1个，设立技术员或经济员1名；从业人员31—50，设管理岗位3个，其中：领导职数2个，1正1副，设立技术员或经济员1名；51人以上，设管理岗位4个，其中：领导职数2个，1正1副，设立技术员或经济员2名。如有特殊情况，人力资源部（党委组织部）单独下达管理人员职数。基层队干部不得超职数配置，必须严格控制在集团下达的职数范围之内，特殊情况需要增设职数的，需上报集团人力资源部（党委组织部），经批准后，方可进行选拔任用。

    3、符合下列条件时，基层中队须设立专职支部书记，并增加相应的管理人员职数：在职职工人数达到30人以上，党员数达到7人以上的基层队应配备专职党支部书记。没有达到人数规模的基层队，因工作需要需配备专职党支部书记的，可以向集团党委组织部提出申请，审批后方可配备。

    4、选拔任用基层队干部必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实效原则；公开、平等、竞争、择优原则；精干高效原则；依法办事原则。

    5、基层队干部应具备以下基本素质：能够认真执行党的基本路线和各项方针、政策，具有一定的政策理论水平，思想政治素质好，具有相应的岗位工作能力和专业知识，有强烈的事业心、责任感，工作务实，团结同志，作风正派，有较好的群众基础。

    6、基层队干部应具备以下任职资格条件：一般参加工作时间应在3年以上；拟任正职岗位的应具备同级岗位任职经历或下一级岗位1年以上任职经历，拟任副职岗位的应具备同级岗位任职经历或下一级岗位2年以上任职经历；原则上应具备大专以上文化程度及初级以上专业技术职务任职资格；年龄一般在45周岁（含45周岁）以下；身体健康，适应岗位工作需要。特别优秀的，根据工作需要，可破格任用。

    7、基层队干部的任用原则上采取公开聘（选）任形式进行，也可以根据实际情况，由集团所属单位直接聘任。

    8、当破格任用基层队干部时，需事先与人力资源部（党委组织部）进行沟通。

    9、属下列情况之一的，人力资源部（党委组织部）要禁止基层单位任用：（一）任职资格条件不够、破格任用理由不充分的；（二）履行聘（选）任工作程序有问题的；（三）公示期间群众反映的问题未核实清楚的；（四）上报的学历、学位、简历等人事信息存在虚假问题的。

    10、在基层队干部任免时要上报《基层队干部任免备案表》，备案后方可办理工资变更手续。

    11、基层队干部的任用，必须严格工作标准，履行任用程序，严格工作纪律。对违反干部选拔任用制度、把关不严、造成用人失察失误的，在群众中造成不良影响的，要依据有关规定，视情节轻重，追究所在单位主要领导责任。

物资集团人力资源部（党委组织部）

二00八年五月十三日